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18 Agosto 2023
Sanificazione post-pandemia: pubblicata la guida Inail 

Un nuovo documento Inail fornisce indicazioni sulla pianificazione e l’organizzazione delle attività di sanificazione dopo la conclusione dell’emergenza pandemica da SARS CoV-2.

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18 Agosto 2023
Infortunio durante attività estranea alle mansioni: chi ne risponde? 

La Cassazione civile ribadisce che la colpa del datore di lavoro non può essere esclusa anche se il lavoratore si sia infortunato nello svolgimento di attività non rientranti nelle sue mansioni: spetta al datore di lavoro provare che la condotta del lavoratore sia stata abnorme, inopinabile ed esorbitante rispetto al procedimento lavorativo e alle direttive ricevute.

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18 Agosto 2023
L’obbligo di formazione dei lavoratori durante l’orario di lavoro 

Secondo la Cassazione civile l’obbligo di effettuare la formazione in materia di salute e sicurezza durante l’orario di lavoro è da intendersi come riferito a qualsiasi periodo in cui il lavoratore sia al lavoro, a disposizione del datore di lavoro e nell’esercizio della sua attività o delle sue funzioni, anche al di fuori dell’orario di lavoro ordinario concordato in sede contrattuale.Ciao

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28 Luglio 2023
Rischi lavorativi da esposizione ad alte temperature: pubblicato il vademecum ministeriale 

Un nuovo documento del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali fornisce indicazioni pratiche su come gestire i rischi associati al lavoro in condizioni di elevata temperatura

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28 Luglio 2023
Nomina dei RLS nelle aziende con più unità produttive: i chiarimenti del Ministero 

La Commissione per gli Interpelli in materia di salute e sicurezza sul lavoro ha fornito chiarimenti sulla nomina dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza nelle aziende caratterizzate da più unità produttive autonome.

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28 Luglio 2023
Mobbing e onere della prova in una recente sentenza della Cassazione civile 

La Cassazione civile conferma il suo orientamento in materia di onere della prova nei casi di mobbing: spetta al lavoratore provare l’esistenza di comportamenti vessatori o intimidatori, ripetuti e costanti, diretti nei suoi confronti, e solo se il lavoratore abbia fornito la prova di tali comportamenti sussiste, per il datore di lavoro, l’onere di provare di avere adottato tutte le cautele necessarie a impedire il verificarsi del danno.

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