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01 Giugno 2023
36° Congresso Nazionale Anma: anche CDI presente a Lecce
Il Dott. Angiuli Nicola, Responsabile CDI Servizi per le Aziende, e il Team di Medicina del Lavoro parteciperanno al 36° Congresso Nazionale promosso dal comitato scientifico ANMA che si terrà a Lecce presso l'Hilton Garden Inn nelle giornate 8-9-10 giugno.
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25 Maggio 2023
Dichiarazione di conformità di impianto difettoso: chi risponde penalmente in caso di incidente?
Secondo la Cassazione penale non è perseguibile penalmente il titolare di un’azienda che abbia rilasciato una dichiarazione di conformità relativa all’installazione di un impianto che, subito dopo il collaudo, abbia causato un incendio, a meno che il soggetto abbia la competenza professionale necessaria a verificare in prima persona tale conformità anche dal punto di vista tecnico, oltre che da quello documentale, o che abbia interferito nell’attività del tecnico preposto.
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25 Maggio 2023
Modifiche al Testo Unico: focus sulla nomina del medico competente
Una nota della Consulta Interassociativa Italiana per la Prevenzione illustra le modifiche al D.Lgs. 81/2008 introdotte dal D.L. 48/2023, soffermandosi sulle importanti novità in materia di nomina del medico competente.
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25 Maggio 2023
Addetti al censimento dei materiali contenenti amianto: pubblicata la Norma UNI 11903:2023
Una nuova Norma UNI definisce i requisiti di conoscenza, abilità, autonomia e responsabilità dei soggetti che si occupano del censimento dei materiali contenenti amianto negli edifici, nelle macchine e negli impianti.
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25 Maggio 2023
Un nuovo applicativo Inail per la riduzione dei livelli di rischio
Dal 22 maggio 2023 è disponibile il nuovo applicativo Inail per agevolare il datore di lavoro nell’identificazione e nella valutazione dei livelli di rischio, nonché nell’individuazione di soluzioni tecniche specialistiche orientate alla tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.
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26 Aprile 2023
Danno da superlavoro: come provarlo?
Per la Cassazione civile il lavoratore che chiede il risarcimento dei danni da superlavoro è tenuto a provare rigorosamente l’inadempimento agli obblighi di sicurezza da parte del datore di lavoro, evidenziando i relativi fattori di rischio, ma non deve necessariamente indicare la «specifica violazione di ben determinate norme di sicurezza».
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