Azienda
Quando il mobbing diventa stalking
La Cassazione penale chiarisce che integra il delitto di atti persecutori (c.d. stalking) la condotta di mobbing del datore di lavoro che ponga in essere una mirata reiterazione di plurimi atteggiamenti convergenti nell’esprimere ostilità verso il lavoratore dipendente, preordinati alla sua mortificazione e all’isolamento nell’ambiente di lavoro.
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Prestazioni occasionali: niente sconti sulla tutela antiinfortunistica
La Cassazione penale ribadisce l’irrilevanza della forma contrattuale: se l’infortunato è sottoposto al potere direttivo e disciplinare del datore di lavoro, si devono applicare le aggravanti previste dal codice penale per violazione delle norme in materia di prevenzione degli infortuni sul lavoro.
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VIA postuma, il MITE definisce le procedure
Rispondendo a un interpello ambientale formulato dalla Provincia di Cremona il Ministero della Transizione Ecologica fornisce indirizzi sui rinnovi di autorizzazione o concessione relative all’esercizio di attività per le quali all’epoca del rilascio non era stata effettuata alcuna valutazione di impatto ambientale (VIA) e che attualmente rientrino nel campo di applicazione delle norme vigenti in materia (cosiddetta VIA postuma).
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Il datore di lavoro che non riesce a impedire le prassi vietate deve risarcire il danno
La Cassazione civile conferma la condanna di una società che, pur avendo vietato una prassi di movimentazione dei carichi rischiosa, e pur avendo istituito un sistema di controllo e vigilanza sul rispetto di tale disposizione, non è riuscita a evitare che, in un momento di temporanea assenza del capo reparto, il lavoratore la violasse, infortunandosi. Ora la società dovrà pagare il danno biologico differenziale al lavoratore.
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Pubblicato in Gazzetta Ufficiale il nuovo modello unico di dichiarazione ambientale
È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 16 del 21 gennaio 2022 il Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 17 dicembre 2021, con cui è stato approvato il modello unico di dichiarazione ambientale (MUD) per l'anno 2022.
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Nuovi obblighi di formazione e addestramento: cosa dice l’INL?
Una circolare illustra il punto di vista dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro sui nuovi obblighi formativi per datori di lavoro e preposti e sulle corrette modalità di adempimento all’obbligo di addestramento.
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