Azienda
Sorveglianza sanitaria e lavoratori fragili: ecco le nuove regole del Ministero della salute
La circolare del Ministero della salute del 4 settembre 2020 fissa i nuovi indirizzi e criteri per l’esecuzione della sorveglianza sanitaria nel rispetto delle norme per il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV-2, con particolare riferimento al caso dei lavoratori e delle lavoratrici fragili.
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Obbligo di indicare i costi per la sicurezza: vale anche per le prestazioni di natura intellettuale?
Il Consiglio di Stato, nel decidere una controversia relativa a una gara per l’affidamento di servizi informatici di supporto, fa chiarezza sull’obbligo, per i partecipanti a una gara per l’affidamento di servizi, di indicare i costi aziendali concernenti l'adempimento delle disposizioni in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro in caso di prestazioni di natura intellettuale.
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Rifiuti: al via anche in Italia la rivoluzione dell’economia circolare
Con l’entrata in vigore del Decreto Legislativo n. 116 del 3 settembre 2020, l’Italia recepisce la disciplina comunitaria dell'economia circolare: importanti modifiche alla Parte IV del Codice dell'ambiente.
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Violazione dell’obbligo di sorveglianza sanitaria per due lavoratori: sanzione doppia?
La Cassazione penale fa chiarezza sulla sanzione dovuta in caso di omissione di accertamenti sanitari preventivi e periodici nei confronti di più lavoratori addetti al lavoro notturno.
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Sorveglianza sanitaria dei lavoratori esposti a rischi da radiazioni ionizzanti: esclusi i medici competenti
Il nuovo testo unico in materia di radioprotezione prevede che la sorveglianza sanitaria dei lavoratori esposti a rischio da radiazioni ionizzanti sia svolta solo dai medici autorizzati: i medici competenti che svolgono sorveglianza sanitaria sui lavoratori esposti di categoria B dovranno adeguarsi alle nuove norme entro due anni.
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Anche il lavoratore investito da un muletto deve provare la nocività dell’ambiente di lavoro
La Cassazione civile conferma: le lesioni riportate dal dipendente in occasione dello svolgimento dell'attività lavorativa non determinano, di per sé, responsabilità a carico del datore di lavoro.
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