Azienda
Lavoro autonomo o subordinato? Il punto di vista della Cassazione civile
Una richiesta all’INAIL di rendita da infortunio da parte di un giardiniere operante in una villa privata ha fornito alla Sezione lavoro della Cassazione civile l’occasione per precisare gli attuali orientamenti in materia di distinzione tra lavoro autonomo e lavoro subordinato.
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Scarichi industriali: anche in caso di superamento colposo dei valori limite scattano le sanzioni del D.Lgs. 231/2001
Secondo la Cassazione penale anche in caso di superamento colposo dei valori limite previsti per lo scarico di acque reflue industriali si applicano le sanzioni per responsabilità amministrativa degli enti previste dal D.Lgs. 231/2001.
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La Cassazione penale sulla concreta e adeguata applicazione del DUVRI in caso di subappalto
La Cassazione penale ribadisce che non basta prendere in considerazione correttamente il rischio nel documento unico di valutazione dei rischi interferenziali (DUVRI): è necessaria la predisposizione, da parte del committente, di procedure sulla concreta e adeguata attuazione delle previsioni di sicurezza previste, che coinvolgano anche i lavoratori di ditte subappaltatrici.
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Mancata formazione per l’uso di attrezzature particolari: per il datore di lavoro è un illecito non sanzionabile
La Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza sul lavoro, rispondendo a un quesito della Regione Friuli Venezia Giulia, si è espressa sulla sanzionabilità dell’utilizzo, da parte del datore di lavoro, di attrezzature che richiedano per il loro impiego conoscenze o responsabilità particolari, in mancanza dell’apposita formazione.
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Regolamento F-GAS: dal 17 gennaio entrano in vigore le sanzioni
Dal 17 gennaio entrano in vigore le sanzioni per la violazione delle disposizioni normative sui gas fluorurati a effetto serra, i cosiddetti F-GAS: previsti fino a 100.000 euro di sanzioni amministrative per i proprietari di refrigeratori e condizionatori che non si avvalgono di personale certificato per le attività di manutenzione.
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Folgorazione per deterioramento di una linea di distribuzione elettrica: esclusa la violazione delle norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro
La Cassazione Penale ha stabilito che le regole cautelari sugli impianti elettrici, disposte dal D.Lgs 81/2008, si applicano solo ai luoghi ubicati all’interno dell’azienda e ai luoghi di pertinenza della stessa accessibili al lavoratore nell’ambito de! proprio lavoro, e non alle aree sottostanti o prospicienti una qualsiasi parte della linea elettrica nazionale.
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