Ti abbiamo inviato una mail per convalidare la registrazione.
Controlla la tua casella di posta.
Si è verificato un errore durante la registrazione alla newsletter, si prega di riprovare.
Azienda
27 Novembre 2023
Lavoratori da remoto: luci e ombre dell’utilizzo delle tecnologie digitali
L’Agenzia Europea per la salute e la sicurezza sul lavoro (EU-OSHA) ha pubblicato un nuovo documento sulle implicazioni, in materia di salute e sicurezza sul lavoro, delle pratiche di monitoraggio dei lavoratori da remoto, dal quale si evince che esse possono aumentare i rischi psicosociali e gli effetti negativi sulla salute, mitigabili solo attraverso l’adozione di specifiche misure di prevenzione.
Prosegui la lettura
27 Novembre 2023
Pubblicati i nuovi importi delle sanzioni per la violazione delle norme sulla sicurezza sul lavoro
Aumentano del 15,9 % gli importi delle sanzioni irrogate per la violazione delle norme in materia di sicurezza sul lavoro commesse a partire dal 6 ottobre 2023.
Prosegui la lettura
27 Novembre 2023
Invecchiamento dei lavoratori: focus di Inail sulle malattie professionali legate all’età
Un nuovo documento Inail analizza i dati sulle malattie professionali correlandoli con l’età: dall’analisi emergono i settori più a rischio per i lavoratori over 55 e le specifiche patologie professionali tipiche di questa fascia di lavoratori.
Prosegui la lettura
27 Novembre 2023
Mansioni di fatto: la tolleranza del datore di lavoro comporta la sua colpevolezza
La Cassazione penale ha confermato la condanna di un datore di lavoro per un infortunio avvenuto durante lo svolgimento di attività non formalmente previste, ma di fatto tollerate, estranee alla mansione specifica per la quale il lavoratore era stato assunto e formato.
Prosegui la lettura
27 Ottobre 2023
La Cassazione penale contro il “senno di poi”
La Cassazione penale ribadisce che il giudizio sulla colpa da fatto illecito non può essere formulato sulla base del “senno di poi”: le regole cautelari applicabili ai casi concreti devono essere preesistenti ai fatti e conoscibili dai soggetti obbligati.
Prosegui la lettura
27 Ottobre 2023
Mobbing o straining? Quello che conta è il danno
Secondo la Cassazione civile non vi è differenza tra mobbing e straining, essendo illecito ogni comportamento da cui derivi la violazione di fondamentali interessi protetti del lavoratore quali l’integrità psicofisica, la dignità, l’identità personale o la partecipazione alla vita sociale e politica.
Prosegui la lettura